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Bruna Pimentel Dias Amad

São Paulo (SP)

Sobre mim

Especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdênciário.

Advogada e consultora jurídica especialista em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário (INSS). Formada pela faculdade Unifieo desde dezembro de 2006. Dedicada nos estudos e apaixonada pelo Direito do Trabalho.

Publicações

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Bruna Pimentel Dias Amad

Artigo · há 9 anos

Os Novos Direitos do Empregado Adotante

A Lei 13.509/2017, publicada em 22 de novembro de 2017, além de agilizar o processo de adoção, também ampliou os direitos trabalhistas do empregado adotante, mediante a alteração de alguns...

Bruna Pimentel Dias Amad

Artigo · há 9 anos

Os Novos Requisitos da Equiparação Salarial

O direito à equiparação salarial é o direito à equivalência de salário entre empregados que exerçam idêntica função, com igual produtividade e perfeição técnica ao mesmo empregador. Para obter o...

Bruna Pimentel Dias Amad

Artigo · há 9 anos

Salário Substituição - Quando o empregado substituto tem direito ao mesmo salário do empregado substituído?

O que é o salário substituição? O salário substituição é o direito do empregado, chamado a substituir provisoriamente um colega de trabalho de padrão salarial mais elevado, a receber o mesmo salário...

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Direito do Trabalho, 100%

Conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direit...

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Comentários

(3)

Bruna Pimentel Dias Amad

Comentário · há 9 anos

Licença Maternidade - Tudo o que você precisa saber

Bruna Pimentel Dias Amad · há 9 anos

Muito obrigada pelo comentário Samara. Fico feliz em ajudar!

Bruna Pimentel Dias Amad

Comentário · há 9 anos

Justa Causa Patronal: a rescisão indireta no contrato de trabalho

Bruna Pimentel Dias Amad · há 9 anos

Boa noite Vera,
O descumprimento contumaz do disposto em convenção coletiva caracteriza falta grave do empregador e pode justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Logo, se ao longo de vários meses o empregador se recusa a reajustar o salário do empregado, incorre em enriquecimento ilícito, sendo cabível a reclamação trabalhista para requerer o pagamento das diferenças salariais, bem como o término da relação de emprego motivada pela falta do empregador.

Espero ter ajudado!

Bruna Pimentel Dias Amad

Comentário · há 9 anos

Justa Causa Patronal: a rescisão indireta no contrato de trabalho

Bruna Pimentel Dias Amad · há 9 anos

Obrigada Itaercio!

Recomendações

(4)

Marcelo Sobrinho

Comentário · há 9 anos

Justa Causa Patronal: a rescisão indireta no contrato de trabalho

Bruna Pimentel Dias Amad · há 9 anos

Excelente Matéria!!!
A maioria dos Trabalhadores não possuem conhecimento deste Direito!

Além de que o Trabalhador que sofreu estes danos, também possui Direito aos Danos Materiais como já se é sabido, e também os Morais!

Justiça, Direitos e Deveres sempre em 1º Lugar!

Samara Miranda Sousa

Comentário · há 9 anos

Licença Maternidade - Tudo o que você precisa saber

Bruna Pimentel Dias Amad · há 9 anos

Excelente, Dra! Confesso que as informações relativas ao salário maternidade foram uma novidade. Muito esclarecedor.

Itaercio Araujo Rocha

Comentário · há 9 anos

Justa Causa Patronal: a rescisão indireta no contrato de trabalho

Bruna Pimentel Dias Amad · há 9 anos

Excelente explanação.
Parabéns!

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